3月2日，常思在线做了题为“基于双因素理论对企业基层员工流失原因分析与对策研究”的学术报告。我院部分教师、研究生、本科生与会。本次论坛由潘逸豪主持。常思以双因素理论为基础，采用问卷调查和案例研究的方法，从激励因素和保健因素的视角分析国有企业基层员工流失的原因。继而从保健因素和激励因素两方面提出相关的政策建议，以促进人才保留机制的完善，提高企业核心竞争力。本次学术论坛内容丰富，拓宽了与会师生的视野，使我院师生对国有企业基层员工的流失问题有了更为深刻的认识。
（撰稿：徐冠宇 张泽 审核：李想）
常思做学术报告
发布时间：
2021-03-05
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290
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3月2日，常思在线做了题为“基于双因素理论对企业基层员工流失原因分析与对策研究”的学术报告。我院部分教师、研究生、本科生与会。本次论坛由潘逸豪主持。常思以双因素理论为基础，采用问卷调查和案例研究的方法，从激励因素和保健因素的视角分析国有企业基层员工流失的原因。继而从保健因素和激励因素两方面提出相关的政策建议，以促进人才保留机制的完善，提高企业核心竞争力。本次学术论坛内容丰富，拓宽了与会师生的视野，使我院师生对国有企业基层员工的流失问题有了更为深刻的认识。
（撰稿：徐冠宇 张泽 审核：李想）
