No.48: 基于双因素理论对企业基层员工流失原因分析与对策研究

摘要：随着我国新时代社会主义建设的不断进行，对企业发展提出了新的要求，企业间的竞争日益激烈。而企业之间的竞争，无非是企业中人才的竞争，因此，提高企业的核心竞争力，需要重视核心人才资源。本文以某地区的A企业进行案例剖析。A企业作为一家国有企业，经历了不断的变革，在时代不断发展的今天，出现了新的问题，即基层员工的流失问题。本文以双因素理论为基础，采用问卷调查等分析方法，从激励因素和保健因素的视角分析A企业基层员工流失的原因。保健因素主要是行业前景不明朗、工作条件较差、晋升渠道不通畅等。激励因素主要是薪酬制度不灵活、权利责任不对等、个人兴趣不浓厚等方面。继而从保健因素和激励因素两方面提出了相对的应对策，以促进人才保留机制，提高企业核心竞争力。

关键词：双因素理论；企业基层；员工流失