工作论文

No.48: 基于双因素理论对企业基层员工流失原因分析与对策研究

作者:常思时间:2021-03-14浏览:417


摘要:随着我国新时代社会主义建设的不断进行,对企业发展提出了新的要求,企业间的竞争日益激烈。而企业之间的竞争,无非是企业中人才的竞争,因此,提高企业的核心竞争力,需要重视核心人才资源。本文以某地区的A企业进行案例剖析。A企业作为一家国有企业,经历了不断的变革,在时代不断发展的今天,出现了新的问题,即基层员工的流失问题。本文以双因素理论为基础,采用问卷调查等分析方法,从激励因素和保健因素的视角分析A企业基层员工流失的原因。保健因素主要是行业前景不明朗、工作条件较差、晋升渠道不通畅等。激励因素主要是薪酬制度不灵活、权利责任不对等、个人兴趣不浓厚等方面。继而从保健因素和激励因素两方面提出了相对的应对策,以促进人才保留机制,提高企业核心竞争力。

关键词:双因素理论;企业基层;员工流失


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